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◆グンゼ やわらか肌着 メンズ Tシャツ 2枚組の紹介

GUNZE(グンゼ)のオリジナルアンダーウェアブランド
「やわらか肌着」シリーズ2枚組です。
自然の優しさをそのままにやわらかく仕上げた綿100%肌着です。

一般的なお買い得パックのインナーは品質が劣りがちですが、
こちらはお肌にやさしい綿100%ばかりです。
素材のやわらかさ、肌ざわりのやわらかさを追求しました。
素材がもつ自然本来のやさしさが生きた肌着です。

天然素材の綿ですので、敏感肌や乾燥肌、アトピーなどの
肌トラブルでお悩みの方にピッタリ!
吸湿性・放湿性に優れており、素早く汗を吸湿して外に放出
してくれるので、ムレずに快適。
肌トラブルの原因の汗や乾燥を防いてサラサラ快適に過ごせます。

合わせやすくシンプルなデザインですので、お父さん(パパ)のような中高年の世代から、
おじいちゃん(お爺ちゃん)のようなご高齢の世代まで幅広くご着用いただける
インナーウェアーです。
毎年の夏場はこのインナーと決めているお客様がいるくらい、愛好家がいるシャツです。
自宅でのホームウェアーやリラックスウェアーとして。シャツの中に着るアンダーウェアーとして
様々なシーンで大活躍間違えなしの肌着です。

◆グンゼ やわらか肌着 メンズ Tシャツ 2枚組の詳細

商品名グンゼ やわらか肌着 メンズ Tシャツ 2枚組
対象者メンズ(紳士・男性)
サイズM (身長:165-175cm/胸囲:88-96cm)
L (身長:175-185cm/胸囲:96-104cm)
LL(身長:175-185cm/胸囲:104-112cm)
カラー(03)ホワイト
素材・加工綿100% (フライス)
抗菌防臭加工
関連キーワードコットン100/やわらか/sv61162/しまむらや西松屋、あかのれん、丸高衣料ファンにおすすめ m-ss-u

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厚過ぎず、薄過ぎず、スリーシーズン、長く着ることができるシャツです。生地も柔らかくて来やすいです。 
父の入院のために購入。よろこんで着てくれています。
グンゼの「やわらか肌着」はずっと昔から愛用しています。消耗品なので、お値段の安さに満足しています。 

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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トラスト GReddy アルミインテークパイプセットマークII系 JZX110 / 1JZ-GTE 用品番:12010900 ※送料無料 (沖縄県および離島は除く) 【 マークII系 JZX110 / 1JZ-GTE 用 】 トラスト GReddy アルミインテークパイプセット 品番:12010900 (TRUST GReddy Alminum INTAKE PIPE Set) ※送料無料 (沖縄県および離島は除く)
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マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【1/12】組織改善に繋げる!エンゲージメント向上施策セミナー

なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/01/12(水) 14:00~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/18】サーベイを取っただけではエンゲージメントは上がらない!サーベイを活かすための施策セミナー

エンゲージメントサーベイは取っているという企業はかなり増えています。 重要なことは、取った後の具体的な施策です。 本セミナーでは、サーベイを取った後に何が必要か、結果をどうすれば効果的に活用できるのかをご紹介します。 サーベイを取っただけだったという経験のある経営者や人事の方は、ぜひご参加ください。

参加費:無料|2022/01/18(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/25開催】メンバーシップ型でも必要なの?ジョブディスクリプション丸わかり解説セミナー

今回はコロナ禍により日本全体にパラダイムシフトが起こっている今こそ、ジョブディスクリプションの重要とその作成手順にについて再度お伝えさせてさせていただきます。

参加費:無料|1/25(火) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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